Często mówi się, że zamawiający stoi na uprzywilejowanej pozycji w przetargu publicznym. Jednak to na nim ciąży zadanie przygotowania i przeprowadzenia postępowania zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych. A jego działania często podlegają kontroli. Dlatego warto się dowiedzieć, z jakimi problemami borykają się inne podmioty. W rozdziale "Zamawiający w pytaniach i odpowiedziach" przedstawiamy odpowiedzi ekspertów na pytania jednostek publicznych. Natomiast w dziale "Zamawiający w orzecznictwie KIO" prezentujemy omówienie wybranych wyroków. Składy orzekające wskazują, jak nie popełnić błędu w postępowaniu i uniknąć odwołań składanych przez wykonawców.

Praca biurowa powszechnie postrzegana jest jako lekka, pozbawiona w zasadzie czynników narażajacych osoby, które ją wykonują, na uciążliwosci czy nawet zagrożenia dla ich życia i żdrowia. Opinia ta może pokrywać się z rzeczywistością. Jednak jest tak tylko wtedy, gdy stanowiska pracy biurowej zorganizowane są nie tylko zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa, ale rownież zasadami ergonomii. Zbyt często jeszcze przy projektowaniu stanowiska pracy zasady ergonomii są pomijane lub traktowane zupetnie marginalnie. Jest to podejście z gruntu niewłaściwe.
W książce zostały omówione wymagania dotyczqce prawidłowej organizacji pomieszczeń i stanowisk pracy biurowej oraz pomieszczeń higieniczno sanitarnych zarówno z punktu widzenia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i zasad ergonomii.
Zaproponowane zostały równiez metody i narzędzia ułatwiajqce kompleksową ocenę warunków pracy pracowników administracyjno-biurowych oraz zagadnienia dotyczące szkoleń dla tej grupy pracowników.

Komentarz omawia m.in. liczne zmiany w dotychczasowym systemie rękojmi i gwarancji jakości w transakcjach pomiędzy przedsiębiorcami i konsumentami oraz w terminach odstąpienia od umów sprzedaży. Uwzględnia zmiany w zakresie sprzedaży za pośrednictwem Internetu. Wskazuje, na obowiązki sprzedawcy względem konsumentów.
Nowe regulacje zakładają konieczność przekazywania konsumentom szeregu danych o produkcie, osobie sprzedawcy, a nawet
stosowanych procedurach reklamacyjnych czy możliwościach polubownego załatwienia sporu. Naruszenie tych obowiązków obwarowane zostało bowiem dotkliwymi sankcjami. Brak stosownej informacji nie tylko kilkukrotnie wydłuży termin odstąpienia od umowy, ale także stanowić będzie przestępstwo.

Każda osoba podejmująca po raz pierwszy pracę zaczyna zazwyczaj od stażu lub i praktyki absolwenckiej. Pracodawca podpisuje z taką osobą umowę o pracę na i okres próbny. Następną formą zatrudnienia jest umowa na czas określony. OstatŞnim etapem zaś - umowa na czas nieokreślony. Każda z wymienionych podstaw zatrudnienia w różny sposób określa prawa i obowiązki zatrudnionego i pracoŞdawcy. Aby nie popełniać błędów i nie mieć przykrych z tego tytułu konsekwenŞcji w razie kontroli, warto je sobie od czasu do czasu przypominać. Podobnie ma się sprawa ze zwalnianiem pracownika. Z pozoru czytelne przepisy Kodeksu praŞcy i szczegółowych ustaw niosą jednak za sobą wiele wątpliwości i problemów. Stąd też warto zapoznać się z opinią innych specjalistów w tej dziedzinie, poznać aktualne stanowiska urzędów i orzecznictwo.