ZMIANY RYNKU PRACY A ZARZĄDZANIE. PERSPEKTYWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA

Proponowana publikacja pt. Zmiany rynku pracy a zarządzanie - perspektywa pracodawcy i pracownika podejmuje próbę wglądu w temat, którego nie sposób zamknąć na łamach jednej pracy monograficznej. Niemniej podjęcie tego tematu i jego realizacja, nawet w ograniczonym zakresie, wydają się niezwykle aktualne i potrzebne. Celem pracy są opis i analiza wybranych charakterystyk rynku pracy i ich związków z zarządzaniem, głównie z zarządzaniem kapitałem ludzkim organizacji. Zarówno firmy, kandydaci do pracy, jak i pracownicy potrzebują wskazówek, w jaki sposób optymalnie dostosowywać się do zjawisk mających wpływ na aktualne i spodziewane stosunki na rynku pracy. Utrzymująca się w ostatnich latach niska stopa bezrobocia, zwłaszcza w krajach podobnych do Polski przez wiele lat borykających się z problemem bezrobocia strukturalnego, stworzyła jakościowo nową sytuację w stosunkach pracy. Pracodawcy mają problemy z obsadzeniem stanowisk, zaś pracownicy odkrywają siłę swojej pozycji negocjacyjnej w zakresie warunków zatrudnienia, a zwłaszcza wynagrodzenia. Automatyzacja pracy, cyfryzacja procesów biznesowych w gospodarce 4.0, kompleksowe wykorzystanie Internetu i sztucznej inteligencji, intensywny rozwój pracy zdalnej, kilka pokoleń wśród aktualnych zasobów pracy - to kolejne odsłony zmian oraz obszarów szans i wyzwań z nimi związanych.
(Fragment Wstępu)