00-144 Warszawa, Al. Solidarności 83/89
NIP: 7010414095, tel.: (22) 850-10-20
Autoryzacja [Płatności]
 
Szukaj
Szybkie wyszukiwanie całymi słowami wg...
dokładnie
tytułu
autora
wydawnictwa
[Zaawansowane...]


Sposoby Płatności
Koszty dostawy:
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa za pobraniem 15,50 zł
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa przelewem, kartą kredytową 11,50 zł
Kurier GLS za pobraniem, przelewem, kartą kredytową 21,00 zł


Promocje
1.RABAT 10%
obniżka: 10%
2.RABAT 50%
obniżka: 50%

2 Promocje (2)

Książki
Nowości
Hity dnia
Polecamy
Bestsellery

Katalog tematyczny
Katalog tytułowy
Katalog autorów
Katalog wydawców
Serie wydawnicze


Działy
Działy
ANGLOJĘZYCZNE
ANTYKWARIAT
APLIKACJE PRAWNICZE
ARCHITEKTURA I URBANISTYKA
AUDIOBOOKI
AUDYT
AUTOMATYKA I ROBOTYKA
BANKOWOŚĆ
BEZPIECZEŃSTWO, TERRORYZM
BHP
BIOLOGIA
BIZNES
BUDOWNICTWO I PRAWO BUDOWLANE
EKOLOGIA I OCHRONA ŚRODOWISKA
EKONOMIA
ELEKTRONIKA
ELEKTROTECHNIKA
ETYKA
FILOZOFIA
FINANSE I PRAWO FINANSOWE
GEODEZJA,GEOLOGIA,KARTOGRAFIA
GLOBALIZACJA
GMP GHP HACCP
HANDEL
HISTORIA
INFORMATYKA
INNE
KALENDARZE
MARKETING I REKLAMA
MECHANIKA
MEDIA I DZIENNIKARSTWO
MEDYCYNA
METROLOGIA
MILITARIA
NAUKI HUMANISTYCZNE
NAUKI MATEMATYCZNE
NAUKI ŚCISŁE
NIERUCHOMOŚCI
PEDAGOGIKA
PODATKI I PRAWO PODATKOWE
PODRĘCZNIKI
POLITOLOGIA
POLITYKA SPOŁECZNA,RYNEK PRACY
PORADNIKI
PRAWO
PSYCHOLOGIA
RACHUNKOWOŚĆ
REPORTAŻE, FELIETONY, WYWIADY
SAMORZĄD TERYTORIALNY
SŁOWNIKI,ENCYKLOPEDIE,JĘZYKI
SOCJOLOGIA
TANIA KSIĄŻKA
TRANSPORT I LOGISTYKA
TURYSTYKA I HOTELARSTWO
UBEZPIECZENIA
UNIA EUROPEJSKA
WIELKA PROMOCJA
WYDAWNICTWO C.H.BECK
ZARZĄDZANIE


Logowanie
Pseudonim/Login:
Hasło:

[ Zapomniałeś hasło? ]


Members List Zarejestrowani:
arrow Ostatnio dołączył:  Ania7102003
arrow Razem: 9541

visitors Odwiedziny:
arrow Goście: 118
arrow Członkowie: 0
arrow Razem: 118

signup
Jesteś anonimowym użytkownikiem. Możesz zarejestrować się klikając tutaj


Języki
Wybierz język:

English Polish


NARODZINY FIRMY RODZINNEJ JAK MĄDRZE ZAPLANOWAĆ SUKCESJĘ I PRZEKAZAĆ BIZNES NASTĘPCOM
 

MACIEJ STRADOMSKI MACIEJ STRADOMSKI - Inne książki
ADRIANNA LEWANDOWSKA ADRIANNA LEWANDOWSKA - Inne książki
139,00 zł 125,10 zł
zawiera 5% VAT
(Cena netto: 119,14 zł)
(RABAT 10%)

NARODZINY FIRMY RODZINNEJ JAK MĄDRZE ZAPLANOWAĆ SUKCESJĘ I PRZEKAZAĆ BIZNES NASTĘPCOM

Zbigniew INGLOT - refleksja przedsiębiorcy firmy rodzinnej Zbigniew Inglot
Wstęp Adrianna Lewandowska
Historia pewnej firmy

1. Punkt wyjścia - poznać i zrozumieć firmę rodzinną
1.1. Większościowa własność - atrybut główny firmy rodzinnej
1.2. Rodzinność - potencjał konkurencyjności, czy też wielkie zagrożenie?
1.3. Wola walki - chęć utrzymania biznesu przez kolejne pokolenia
1.4. Czym więc jest sukcesja?
1.5. Gotowość do rozpoczęcia procesu sukcesji

2. Określenie sytuacji wyjściowej
2.1. Audyt dojrzałości organizacyjnej
2.2. Audyt kompetencji potencjalnego sukcesora
2.3. Analiza i wycena majątku będącego przedmiotem sukcesji oraz majątku
nieoperacyjnego i przeznaczonego do zbycia
2.4. Ocena konkurencyjności modelu biznesowego
2.5. Formy prowadzenia działalności gospodarczej i ich wpływ na proces sukcesyjny
2 5.1 Indywidualna działalność gospodarcza
2.5.2. Spółka cywilna
2.5.3. Spółki osobowe
2 5.4. Mechanizmy prawne umożliwiające sukcesję w spółce osobowej
2.5 5. Spółki osobowe - ograniczenia dla sukcesji
2.5.6. Spółki kapitałowe
2.5.7. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością - elastyczny wehikuł sukcesyjny
2.5.8. Suckesja w spółce z o.o. - przykładowe instytucje prawne
2.5.9 Spółka akcyjna
2.5.10. Formuły mieszane
2.5.11. Przekształcenie dotychczasowej formy prawnej rodzinnego biznesu

3.Planowanie najlepszych scenariuszy sukcesyjnych
3.1.Przygotowanie firmy do procesu sukcesji - aspekty prawne i podatkowe
3.1.1 Aspekty prawne i podatkowe przygotowania do sukcesji w firmie rodzinnej
3.1.2 Uporządkowanie majątku, oddzielenie majątku prywatnego od majątku firmy
3.1.3 Wyodrębnienie kluczowych aktywów firmy rodzinnej
3.1.4 Podział działalności firmy rodzinnej
3.2.Planowanie sukcesji w obszarze zarządczym
3.2.1 Zaangażowanie w proces sukcesji
3.2.2 Wychowanie pokolenia następców
3.2.3 Wybór najlepszego następcy dla biznesu
3.2.4 Wybór momentu przekazania firmy
3.2.5 Wybór alternatywnych zajęć dla seniorów
3.3. Określenie cech i kompetencji profilu docelowego przyszłego sukcesora
3.4. Budowa struktury holdingowej, połączenia i podziały w ramach struktury
3.5. Warianty sukcesyjne: sukcesja wewnątrzrodzinna czy zewnątrzrodzinna
3.6. Dziedziczenie. Zagadnienia prawne i podatkowe
3.6.1 Wstęp
3.6.2 Testament
3.6.3 Rozrządzenia testamentowe, czyli co można napisać w testamencie
3.6.4 Wykonawca testamentu
3.6.5 Pełnomocnictwo nie wygasające na wypadek śmierci
3.6.6 Zachowek
3.6.7 Umowa o zrzeczenie się dziedziczenia
3.6.8 Spadkobranie a majątek wspólny małżonków
3.6.9 Procedury dotyczące dziedziczenia
3.6.10 Prawo właściwe w sprawach spadkowych (czyli o dziedziczeniu w Europie)
3.6.11 Aspekty podatkowe spadkobrania

4.Zintegrowana strategia rozwoju biznesu rodzinnego w procesie sukcesji
4.1. Specyfika strategii rozwoju firm rodzinnych
4.2. Znaczenie wartości dla biznesów rodzinnych
4.3. Znaczenie wartości dla rodzin biznesowych
4.4. Proces identyfikacji głównych wartości firmy
4.5. Zintegrowana strategia biznesu rodzinnego
4.5.1. Misja i kultura organizacyjna
4.5.2. Wizja firmy
4.5.3. Strategia biznesu
4.5.4. Kapitał inwestycyjny, dywersyfikacja biznesu
4.5.5. Kontrola i nadzór nad realizacją strategii

5.Działanie na rzecz zmiany sukcesyjnej
5.1.Zarządzanie zmianą - emocje nestorów w procesie sukcesji
5.1.1. Opór przed zmianą
5.1.2. Mentalne bariery procesu sukcesji
5.1.3. Obawa o bezpieczeństwo finansowe
5.1.4. Obawa o bezpieczeństwo rodziny
5.1.5. Obawa o bezpieczeństwo firmy
5.1.6. Bezpieczeństwo psychologiczne właściciela
5.2. Style wychodzenia z firmy i ich konsekwencja w zarządzaniu operacyjnym
5.3. Punkt widzenia sukcesorów
5.3.1. Konfrontacja z autorytetem
5.3.2. Pozyskanie wsparcia pracowników
5.3.3. Własna zawodowa tożsamość i pozorna decyzyjność
5.3.4. Ciągłe oczekiwanie
5.3.5. Wsparcie dla rodziny
5.4. Manager zewnętrzny jako wsparcie w procesie sukcesji
5.5. Finansowe narzędzia motywacji managerów zewnętrznych
5.5.1. System motywacyjny dla managera zewnętrznego
5.5.2. Finansowe instrumenty motywacyjne
5.5.3. Pozafinansowe instrumenty motywowania
5.5.4. Praca w firmie rodzinnej a motywacja manager
5.5.5. Pułapki motywacyjne w firmie rodzinnej
5.6. Konflikty wewnątrzrodzinne
5.7. Jeszcze razem, ale już w nowych rolach - czyli firma po zmianie zarządu

6.Dostrojenie - mechanizmy nadzoru i ewentualne korekty
6.1. Nowa działalność nestora po sukcesji
6.2. Struktury nadzoru właścicielskiego w firmie rodzinnej
6.3. Ład korporacyjny - Corporate Governance
6.4. Ład rodzinny - family governance
6.4.1.Zjazdy rodzinne cele intencja główne tematy
6.4.2.Konstytucja firmy rodzinnej
6.4.3.Rada rodziny
6.5.Ład własności - nadzór właścicielski
6.5.1.Nadzór zewnętrzny nad własnością wsparcie sukcesora
6.5.2.Sprawozdawczość i informacja zarządcza
6.5.3.Portfel inwestycyjny firmy rodzinnej
6.5.4.Fundacja rodzinna i trust rodzinny jako instrumenty kontynuacji
niepodzielnego majątku

7.Sprzedaż firmy jako alternatywa dla procesu sukcesyjnego
7.1.Sprzedaż całości lub części firmy rodzinnej jako alternatywa lub uzupełnienie procesu sukcesji
7.2.Aspekty finansowe i prawne zbywania firm rodzinnych
7.2.1.Czy sprzedaż całości lub części firmy rodzinnej może służyć realizacji celów sukcesyjnych?
7.2.2.Typy potencjalnych inwestorów zainteresowanych nabywaniem firm.rodzinnych
7.2.3.Sprzedaż udziałów akcji w spółkach kapitałowych lub praw i obowiązków w spółkach osobowych jako typowa forma zbycia firmy rodzinnej
7.2.4.Wycena wartości firmy rodzinnej na potrzeby procesu sprzedaży
7.2.5.Sprzedaż firmy - proces sprzedaży i jego najważniejsze etapy
7.2.6.Sprzedaż całości lub części firmy rodzinnej jako alternatywa dla sprzedaży
udziałów akcji w spółkach kapitałowych lub praw i obowiązków w spółkach osobowych
7.2.7.Podział środków pozyskanych z transakcji przez sprzedających członków rodziny
7.3.Aspekt podatkowy zbywania firm rodzinnych
7.3.1.Aspekty podatkowe sprzedaży udziałów lub akcji
7.3.2. Aspekty podatkowe sprzedaży ogółu praw i obowiązków w spółce osobowej
7.3.3.Aspekty podatkowe sprzedaży przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części

Zakończenie
Słownik pojęć
Literatura


ISBN: 978-83-937759-3-4
Książkę znajdziesz w działach:
abc small business'u
430 stron
format: 19.5X24.5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2017
Poleć znajomemu
Zgłoś błąd

Średnia ocen: brak ocen
Czytaj recenzje (0)
Dodaj recenzję

Wróć

Koszyk
Twój koszyk jest pusty

Data aktualizacji bazy: 14.10.2019 16:08
książek w bazie: 38095


Naukowa

  Zapraszamy do naszej księgarni internetowej ekonomiczna24.osdw.pl
Księgarnia EKONOMICZNA Kazimierz Leki Sp. z o.o.

 


Facebook
Teraz nie ma zawartości dla tego bloku.


Licznik




Copyright © 2004-2019 Księgarnia NAUKOWA e-mail: naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone.  rss
Uprzejmie informujemy, że ta strona korzysta z plików cookies. Pozostawanie na niej oznacza wyrażenie zgody na korzystanie z plików cookies. Więcej w polityka prywatności.